ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的A注冊會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)審計(jì)甲公司2020年度財(cái)務(wù)報(bào)表。審計(jì)工作底稿中與評估重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的部分內(nèi)容摘錄如下(1)基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%,2020年度董事會(huì)確定的利潤增長目標(biāo)為30%,如完成或超額完成,將按照超額比例給予管理層薪金獎(jiǎng)勵(lì),如未能完成,將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。(2)為實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo),提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調(diào)性,甲公司決定由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負(fù)責(zé)人(3)2020年12月初,甲公司耗資500萬元全面實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化。為盡快適應(yīng)信息技術(shù)環(huán)境,財(cái)務(wù)部門分期分批對全體財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求:針對上述第(1)至(3)項(xiàng),假定不考慮其他條件,逐項(xiàng)指出是否可能表明存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。如認(rèn)為存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn),指明重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)是屬于財(cái)務(wù)報(bào)表層次還是認(rèn)定。如認(rèn)為是認(rèn)定層次，指明涉及財(cái)務(wù)報(bào)表的哪一個(gè)項(xiàng)目的哪項(xiàng)認(rèn)定，并簡要說明理由?；卮痦樞?是否存在;理由;哪個(gè)層次;具體認(rèn)定

22.ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的A注冊會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)審計(jì)甲公司2020年度財(cái)務(wù)報(bào)表。審計(jì)工作底稿中與評估重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的部分內(nèi)容摘錄如下:(1)基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%，2020年度董事會(huì)確定的利潤增長目標(biāo)為30%，如完成或超額完成，將按照超額比例給予管理層薪金獎(jiǎng)勵(lì)，如未能完成，將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。(2)為實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)，提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調(diào)性，甲公司決定由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負(fù)責(zé)人(3)2020年12月初，甲公司耗資500萬元全面實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化。為盡快適應(yīng)信息技術(shù)環(huán)境，財(cái)務(wù)部門分期分批對全體財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求:針對上述第(1)至(3)項(xiàng)，假定不考慮其他條件，逐項(xiàng)指出是否可能表明存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。如認(rèn)為存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，指明重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)是屬于財(cái)務(wù)報(bào)表層次還是認(rèn)定層次。如認(rèn)為存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，指明重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)是屬于財(cái)務(wù)報(bào)表層次還是認(rèn)定層次。如認(rèn)為是認(rèn)定層次，指明涉及財(cái)務(wù)報(bào)表的哪一個(gè)項(xiàng)目的哪項(xiàng)認(rèn)定，并簡要說明理由?；卮痦樞?是否存在:理由:哪個(gè)層次:具體認(rèn)定

1.丁公司是彩電制造企業(yè)，注冊會(huì)計(jì)師在審計(jì)其2020年度財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)了解到丁公司及其環(huán)境情況如下：(1）2020年12月，一名離職員工向丁公司董事會(huì)舉報(bào)，稱銷售總監(jiān)有虛報(bào)銷售的行為。T公司己對此事展開調(diào)查，目前尚無結(jié)論。(2）2020年9月起，丁公司將產(chǎn)品交貨方式由在本公司倉庫交貨，改為運(yùn)至經(jīng)銷商指定交貨地點(diǎn)交經(jīng)銷商簽收。(3）丁公司財(cái)務(wù)總監(jiān)己為公司工作超過6年，于2020年9月勞動(dòng)合同到期后被丁公司的競爭對手高新聘請。由于工作壓力大，丁公司會(huì)計(jì)部門人員流動(dòng)頻繁，除會(huì)計(jì)主管服務(wù)期超過4年外，其余人員的平均服務(wù)期短于2年。(4）由于2019年銷售業(yè)績未達(dá)到董事會(huì)制定的目標(biāo)，丁公司于2020年2月更換了公司負(fù)責(zé)銷售的副總經(jīng)理。（5）2020年1月1日起執(zhí)行新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。要求：(1）分別指出上述事項(xiàng)是否可能表明存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。如果認(rèn)為存在，簡要說明理由，并分別說明該風(fēng)險(xiǎn)屬于財(cái)務(wù)報(bào)表層次還是認(rèn)定層次。(2）如果認(rèn)為屬于認(rèn)定層次，指出相關(guān)事項(xiàng)主要與哪些財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的哪些認(rèn)定相關(guān)。

1.T公司是彩電制造企業(yè)，注冊會(huì)計(jì)師在審計(jì)其2020年度財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)了解到丁公司及其環(huán)境情況如下：(1）2020年12月，一名離職員工向丁公司童事會(huì)舉報(bào)，稱銷售總監(jiān)有虛報(bào)銷售的行為。T公司己對此事展開調(diào)查，目前尚無結(jié)論。(2）2020年9月起，丁公司將產(chǎn)品交貨方式由在本公司倉庫交貨，改為運(yùn)至經(jīng)銷商指定交貨地點(diǎn)交經(jīng)銷商簽收。(3）丁公司財(cái)務(wù)總監(jiān)己為公司工作超過6年，于2020年9月勞動(dòng)合同到期后被丁公司的競爭對手高薪聘請。由于工作壓力大，丁公司會(huì)計(jì)部門人員流動(dòng)頻繁，除會(huì)計(jì)主管服務(wù)期超過4年外，其余人員的平均服務(wù)期短手2年。(4）由于2019年銷售業(yè)績末達(dá)到董事會(huì)制定的目標(biāo)，T公司于2020年2月更換了公司負(fù)責(zé)銷售的副總經(jīng)理。(5）2020年1月1日起執(zhí)行新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。要求：(1）分別指出上述事項(xiàng)是否可能表明存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。如果認(rèn)為存在，簡要說明理由，井分別說明該風(fēng)險(xiǎn)屬于財(cái)務(wù)報(bào)表層次還是認(rèn)定層次。(2）如果認(rèn)為屬于認(rèn)定層次，指出相關(guān)事項(xiàng)主要與哪些財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的哪些認(rèn)定相關(guān)

標(biāo)題ABC公司是彩電制造企業(yè)，注冊會(huì)計(jì)師在審計(jì)其2018年度財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)了解到ABC公司及其環(huán)境情況如下：（1）2018年12月，一名離職員工向ABC公司董事會(huì)舉報(bào)，稱銷售總監(jiān)有虛報(bào)銷售的行為。ABC公司已對此事展開調(diào)查，目前尚無結(jié)論。（2）2018年9月起，ABC公司將產(chǎn)品交貨方式由在本公司倉庫交貨，改為運(yùn)至經(jīng)銷商指定交貨地點(diǎn)交經(jīng)銷商簽收。（3）ABC公司財(cái)務(wù)總監(jiān)已為ABC公司工作超過6年，于2018年9月勞動(dòng)合同到期后被ABC公司的競爭對手高薪聘請。由于工作壓力大，ABC公司會(huì)計(jì)部門人員流動(dòng)頻繁，除會(huì)計(jì)主管服務(wù)期超過4年外，其余人員的平均服務(wù)期短于2年。（4）由于2017年銷售業(yè)績未達(dá)到董事會(huì)制定的目標(biāo)，ABC公司于2018年2月更換了公司負(fù)責(zé)銷售的副總經(jīng)理。（5）2018年1月1日起執(zhí)行新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。要求：（1）分別指出上述事項(xiàng)是否可能表明存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。如果認(rèn)為存在，簡要說明理由，并分別說明該風(fēng)險(xiǎn)屬于財(cái)務(wù)報(bào)表層次還是認(rèn)定層次。（2）如果認(rèn)為屬于認(rèn)定層次，指出相關(guān)事項(xiàng)主要與哪些財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的哪些認(rèn)定相關(guān)。