1.甲公司計劃每年向職工發(fā)放12萬元,現(xiàn)有以下兩種方案可供選擇,該公司應(yīng)選擇哪一種? 方案一,全部作為職工的工資發(fā)放。 方案二,10萬元作為職工工資,2萬元用于職工福利費支出。 2.甲公司外購100萬元的禮品贈送給客戶，并將其列為業(yè)務(wù)招待費，已知當(dāng)年銷售收入為2 000萬元。請問該公司應(yīng)如何進行稅收籌劃?

甲軟件生產(chǎn)企業(yè)為一家居民企業(yè)，本年實際發(fā)生的工資支出為180萬元，職工福利費為38萬元，職工教育經(jīng)費為25萬元，其中職工培訓(xùn)費用為10萬元。要求:計算甲企業(yè)本年計算應(yīng)納稅所得額時應(yīng)調(diào)增的應(yīng)納稅所得額

【例】福喜公司（非高新技術(shù)企業(yè)）2019年度稅前會計利潤為190萬元，所得稅稅率為25%。全年實發(fā)工資100萬元，職工福利費20萬元，工會經(jīng)費3萬元，職工教育經(jīng)費10萬元；經(jīng)查，福喜公司當(dāng)年營業(yè)外支出中有9萬元為稅收滯納罰金，另有國債利息收入8萬元。企發(fā)生的職工福利費支出、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，分別不超過工資薪金總額14%、2%、8％的部分準(zhǔn)予扣除。假定福喜公司全年無其他納稅調(diào)整因素。

1.甲軟件生產(chǎn)企業(yè)為一家居民企業(yè),本年實際發(fā)生的工資支出為180萬元,職工福利費為38萬元,職工教育經(jīng)費為25萬元,其中職工培訓(xùn)費用為10萬元。要求:計算甲企業(yè)本年計算應(yīng)納稅所得額時應(yīng)調(diào)增的應(yīng)納稅所得額

甲軟件生產(chǎn)企業(yè)為我國一家居民企業(yè)，本年實際發(fā)生的合理的工資薪金支出為180萬元，職工福利費為38萬元，職工教育經(jīng)費為25萬元，其中職工培訓(xùn)費用費用為10萬元。要求：計算甲軟件生產(chǎn)企業(yè)本年計算應(yīng)納稅所得額時應(yīng)調(diào)增的應(yīng)納稅所得額