1.甲公司計(jì)劃每年向職工發(fā)放12萬元,現(xiàn)有以下兩種方案可供選擇,該公司應(yīng)選擇哪一種? 方案一,全部作為職工的工資發(fā)放。 方案二,10萬元作為職工工資,2萬元用于職工福利費(fèi)支出。 2.甲公司外購100萬元的禮品贈(zèng)送給客戶，并將其列為業(yè)務(wù)招待費(fèi)，已知當(dāng)年銷售收入為2 000萬元。請問該公司應(yīng)如何進(jìn)行稅收籌劃?

甲軟件生產(chǎn)企業(yè)為一家居民企業(yè)，本年實(shí)際發(fā)生的工資支出為180萬元，職工福利費(fèi)為38萬元，職工教育經(jīng)費(fèi)為25萬元，其中職工培訓(xùn)費(fèi)用為10萬元。要求:計(jì)算甲企業(yè)本年計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)應(yīng)調(diào)增的應(yīng)納稅所得額

【例】福喜公司（非高新技術(shù)企業(yè)）2019年度稅前會(huì)計(jì)利潤為190萬元，所得稅稅率為25%。全年實(shí)發(fā)工資100萬元，職工福利費(fèi)20萬元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)3萬元，職工教育經(jīng)費(fèi)10萬元；經(jīng)查，福喜公司當(dāng)年?duì)I業(yè)外支出中有9萬元為稅收滯納罰金，另有國債利息收入8萬元。企發(fā)生的職工福利費(fèi)支出、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)，分別不超過工資薪金總額14%、2%、8％的部分準(zhǔn)予扣除。假定福喜公司全年無其他納稅調(diào)整因素。

1.甲軟件生產(chǎn)企業(yè)為一家居民企業(yè),本年實(shí)際發(fā)生的工資支出為180萬元,職工福利費(fèi)為38萬元,職工教育經(jīng)費(fèi)為25萬元,其中職工培訓(xùn)費(fèi)用為10萬元。要求:計(jì)算甲企業(yè)本年計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)應(yīng)調(diào)增的應(yīng)納稅所得額

甲軟件生產(chǎn)企業(yè)為我國一家居民企業(yè)，本年實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金支出為180萬元，職工福利費(fèi)為38萬元，職工教育經(jīng)費(fèi)為25萬元，其中職工培訓(xùn)費(fèi)用費(fèi)用為10萬元。要求：計(jì)算甲軟件生產(chǎn)企業(yè)本年計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)應(yīng)調(diào)增的應(yīng)納稅所得額