謝謝老師，因?yàn)槲沂亲鲐?cái)務(wù)分析的，所以經(jīng)營(yíng)報(bào)表我想把公司的工資這塊全都區(qū)分成可變和固定部分，銷售部門的工資不用區(qū)分底薪和提成把，應(yīng)該全作為可變成本處理吧，老師

不客氣，有空給五星好評(píng)。

？問(wèn)題還沒(méi)問(wèn)完喔

您說(shuō)的7:3和8:2我都不知道什么意思

同學(xué)您好，如工資100，70固定，30變動(dòng)

好的，銷售部門不需要拆分把，他們的工資包括底薪全部作為可變成本吧？管理人員為什么要7:3呢，不是全都是固定嗎，按道理他們也沒(méi)有提成呀，提成都是業(yè)務(wù)部門有的？

獎(jiǎng)金，績(jī)效工資都是一樣的

沒(méi)懂，老師，我剛才里面有兩個(gè)問(wèn)題，可以按順序幫我解答一下嘛，這樣更加清楚，感謝

銷售不需拆，有提成就是的 管理拆獎(jiǎng)金 其他人員拆績(jī)效工資

懂了，謝謝老師！管理按照7:3拆分，像我們財(cái)務(wù)分析人員就是一般人員按照8:2拆對(duì)吧，雖然我的工資全是固定工資，但也是按照8:2拆對(duì)吧

學(xué)員您好，是的，對(duì)的

老師，這樣拆分可以把，應(yīng)該沒(méi)什么問(wèn)題對(duì)吧，這個(gè)比例是怎么出來(lái)的，證券行業(yè)可以用嗎

學(xué)員您好，是的，對(duì)的 可以用的

老師，您好，您之前說(shuō)的是按照總的工資預(yù)算來(lái)拆分，但是我這邊做的不是預(yù)算，是將2022年1月份到8月份的每個(gè)月的經(jīng)營(yíng)報(bào)表進(jìn)行重新梳理，可以按照1到8月份的實(shí)發(fā)工資（包括了個(gè)人社保、公積金、個(gè)稅部分）的金額直接按照8:2和7:3來(lái)拆分吧，這樣也比較簡(jiǎn)單