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2020年4月入職的,到2022年9月20日,員工還能以未簽勞動(dòng)合同為由,要求公司賠償嗎?

2022-09-13 16:34
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齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2022-09-13 16:35

你好;? ?入職了沒(méi)有簽訂合同; 可以要求賠償?shù)??

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快賬用戶1003 追問(wèn) 2022-09-13 16:36

?會(huì)不會(huì),過(guò)了追訴期,

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齊紅老師 解答 2022-09-13 16:40

?你好;? 不會(huì)的; 可以? ? ? 要求的??

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快賬用戶1003 追問(wèn) 2022-09-13 16:41

這種情況下,主動(dòng)離職后,再追訴可以嗎

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齊紅老師 解答 2022-09-13 16:44

?你好;? ? ? 確實(shí)沒(méi)有簽訂合同的; 可以追訴的?

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你好;? ?入職了沒(méi)有簽訂合同; 可以要求賠償?shù)??
2022-09-13
同學(xué),你好 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ”二倍工資從建立勞動(dòng)關(guān)系滿一個(gè)月后的次日起開(kāi)始起算,最長(zhǎng)期限不得超過(guò)十一個(gè)月。
2024-09-09
同學(xué),你好 合法的,可以在合同生效前解除合同
2022-05-04
同學(xué),你好 勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月。據(jù)此,試用期至多只能是2個(gè)月。多的試用期應(yīng)該按照正常工資支付,賠償5000
2022-08-06
同學(xué),你好 勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月。據(jù)此,試用期至多只能是2個(gè)月。多的試用期應(yīng)該按照正常工資支付,賠償5000
2022-08-06
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