老師，申報社保的工資是填員工的哪個時期的工資？ 我每個月申報社保工資是隨便填，然后只要不超過那個下限基數(shù)，然后當月計提工資也是按照社保的申報工資來，其實，現(xiàn)實中，肯定是要這個月過完了才能算出當月工資，我先計提和發(fā)放都是一致，沒有差額是不符合實際，我想問一下，你們是如何處理社保申報工資和當月工資計提的？

老師，申報社保的工資是填員工的哪個時期的工資？ 我每個月申報社保工資是隨便填，然后只要不超過那個下限基數(shù)，然后當月計提工資也是按照社保的申報工資來，其實，現(xiàn)實中，肯定是要這個月過完了才能算出當月工資，我先計提和發(fā)放都是一致，沒有差額是不符合實際，我想問一下，你們是如何處理社保申報工資和當月工資計提的？

老師，我在繳納社保的時候出現(xiàn)了差額，是因為2月和3月社保的養(yǎng)老個人繳費基數(shù)有了變動，導致我在做工資表的時候多扣繳了幾十塊錢，在4月的時候我將這個差距彌補回來之后我發(fā)現(xiàn)有了新的問題，就是因為3月有一個離職人員，她的社保費用可以用作抵扣，因為這個費用抵扣了之后導致我繳納的費用少了10多塊，我可以把這個用作 其他收益來計入這個憑證中嗎？ 具體數(shù)額就是，我在個人養(yǎng)老的數(shù)據(jù)差額為430.4元，退社保費用440.66，有一個10.26的差額，這個數(shù)據(jù)我應該計入哪個科目呢？我在想這個是社保退的錢應該只能計入其他收益里面吧

我這里遇到個特別的情況 就是現(xiàn)在七月調了基數(shù)， 可是人事還沒調好就扣款了，(人事負責截圖的那些數(shù)據(jù)，社保公積） 然后為了讓7月的繳費基數(shù)是體現(xiàn)調整后的，人事核算工資的時候現(xiàn)在吧那些調整基數(shù)了的人員，比如，多交了的就從個人部分扣回來給回單位，少交的就對應處理， 我現(xiàn)在不知道做個稅扣繳模板，要取哪里的數(shù)，。如果取人事調整1的數(shù)，導入個稅系統(tǒng)顯示超過上限。如果取社保公積金網頁導出來的數(shù)，就跟工資表對不上 那現(xiàn)在這個模板得怎么做呀

老師我想問一下的自然人電子稅務局扣繳單那個個人所得稅啊他本期收入應該填什么？到底是實發(fā)工資呢？還是說要加上個人繳納的社保這部分，或者說還要再加上公司繳納社保這部分？因為我以前都是填實發(fā)工資加上就個人繳納社保這部分公司的沒加，然后后面比如說基本養(yǎng)老保險費啊，基本醫(yī)療保險費啊，我會把個人這部分繳納的金額填上。