公司員工請(qǐng)病假4天,如何扣工資,一般是看公司人力資源部關(guān)于工資薪酬的制度。可能是按正常工資發(fā)放60%至80%的工資。
員工請(qǐng)病假4天,工齡兩年。工資5000,這四天的病假工資按勞動(dòng)合同法怎么支付?
小張?jiān)鹿べY1200,2018年10請(qǐng)事假5天,病假6天,事假和病假中包含法定假期1天,小張參加工作8年,按公司有關(guān)規(guī)定,小張病假期間工資按照月工資的70%支付,請(qǐng)按全年法定工作天數(shù)平均計(jì)算每月的硬工作天數(shù),計(jì)算小張當(dāng)月應(yīng)得工資
A公司職工林達(dá)月基本工資為900元,當(dāng)月病假一天事假兩天,根據(jù)林達(dá)的工齡,其病假工資按基本工資的80%計(jì)算病,事假期間沒有節(jié)假日,請(qǐng)按每月30天計(jì)算要求,一計(jì)算琳達(dá)的日工資率,2應(yīng)扣的病假工資,3應(yīng)扣的事假工資,4本月應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資。
職工張豐月基本工資4350元,本月請(qǐng)事假4天(其中2天休息日);病假3天(其中有1天為法定節(jié)日),工齡8年,病假扣發(fā)工資比例為10%;按工作日21.75天計(jì)算日工資及應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資?
1、職工張豐月基本工資4350元,本月請(qǐng)事假4天(其中2天休息日);病假3天(其中有1天為法定節(jié)日),工齡8年,病假扣發(fā)工資比例為10%;按工作日21.75天計(jì)算日工資及應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資?
老師,我最近接觸了一個(gè)叫做facebook的跨進(jìn)電商平臺(tái),由于資金跟不上,申請(qǐng)了閉店,平臺(tái)人員說的需要繳納總余額百分之五十的稅收才可以提現(xiàn),待繳納完成平臺(tái)核實(shí)成功,繳納的稅收會(huì)同余額一起返回提現(xiàn),這種情況是不是真的
老師,全盤賬是什么 一直說不清楚全盤賬有哪些
公司的話,他是租用開封市春秋機(jī)械的房子,支付給他們的電費(fèi),然后他這邊是不是也需要給我們開發(fā)票呀?不是他們的經(jīng)營范圍,可以開發(fā)票嗎?
請(qǐng)問開紅字發(fā)票時(shí)選擇圈出的不含稅或選擇含稅有什么區(qū)別?該如何選擇
請(qǐng)問 , 【2024胡修】老師的 《 cpa 經(jīng)濟(jì)法》, 現(xiàn)在 還有沒有 哪章 是 可以聽的?
殘疾人自己有個(gè)公司,但是他的社保掛在別的公司有什么影響嗎?
那后期收到尾款了要怎么做呢?
公司安全月搞安全知識(shí)競賽,買的獎(jiǎng)品,內(nèi)部員工參加比賽,計(jì)入安全生產(chǎn)費(fèi)用可以嗎,能抵扣嗎
老師,銀行結(jié)息的賬應(yīng)該怎么做?
有一塊地法院是判了給我們村集體組織的,但是產(chǎn)權(quán)證還是開發(fā)商是過不了戶的,判決書是判給了我們村集體組織的,我們應(yīng)該怎樣入無形資產(chǎn),價(jià)值如何來確定,會(huì)計(jì)分錄應(yīng)該怎樣做?
正常工資是拿到手是5000,勞動(dòng)合同簽的是基本工資是3500,那是按5000算還是3500算?