下面是工資和社保,公積金的計提分錄,沒有先后順序,請參考。哪果多計提了,可以把計提的分錄紅沖了就可以了。 計提工資: 借:管理費(fèi)用—工資, 貸:應(yīng)付職工薪酬—工資, 發(fā)放工資: 借:應(yīng)付職工薪酬—工資, 貸:銀行存款, 其他應(yīng)付款—個人社保, 應(yīng)交稅費(fèi)—個人所得稅, 繳個稅時: 借:應(yīng)交稅費(fèi)—個人所得稅, 貸:銀行存款, 社保計提: 借:管理費(fèi)用—社保單位, 貸:應(yīng)付職工薪酬—社保單位。 繳社保時: 借:應(yīng)付職工薪酬—社保單位, 其他應(yīng)付款—個人社保, 貸:銀行存款,
企業(yè)購入一批原材料并驗(yàn)收入庫,材料款5000,對方代墊運(yùn)費(fèi)500,不考慮增值稅,款項(xiàng)未付。分錄怎么寫
老師,我更正借利潤分配未分配利潤 貸應(yīng)交稅費(fèi)的時候摘要應(yīng)該怎么寫? 這個調(diào)整了之后還是正常結(jié)轉(zhuǎn)不影響其他是吧? 然后前幾年是其他人做的賬也沒有寫應(yīng)交稅費(fèi)。我就不用去一起調(diào)整了?主要也不曉得他具體什么情況啊。
會計估計變更采用未來適用法。未來適用是什么意思
老師好,預(yù)交稅款異常是怎么回事呢?應(yīng)該怎么填呢
老師,如果農(nóng)民工不匯算清繳對財務(wù)人員,企業(yè),他個人來說,有哪些風(fēng)險,特別是財務(wù)人員有什么影響沒有
老師,工資個稅,前幾個月申報都不超5000,六月所屬期申報了5800元,是不是累計數(shù)不超過都不用預(yù)繳?
一般納稅人酒店,小企業(yè)會計準(zhǔn)則,籌備期沒有收入,進(jìn)項(xiàng)稅都是待認(rèn)證進(jìn)項(xiàng)稅稅,這個月報表已經(jīng)申報完成了。還有哪些需要操作的地方嗎?應(yīng)該進(jìn)項(xiàng)稅不用進(jìn)行勾選認(rèn)證的操作吧?
老師,采購蘋果的裝箱整理人工費(fèi),是記費(fèi)用還是記成本哈
知識產(chǎn)權(quán)做什么會計科目?
老師,請問企業(yè)工資因資金不足,有兩個月沒有發(fā)工資了,但每個月都按應(yīng)發(fā)工資申報了個稅,現(xiàn)在要報季度報表了,是不是把應(yīng)付職工薪酬的貸方轉(zhuǎn)成其他應(yīng)付款,這樣好些嗎?
如果社保從工資里面扣除怎么做憑證呢?
發(fā)放工資: 借:應(yīng)付職工薪酬—工資, 貸:銀行存款, 其他應(yīng)付款—個人社保, 應(yīng)交稅費(fèi)—個人所得稅, 看上面這段,這個個人社保就是發(fā)工資的時候直接扣了,
老師,如果不通過其它應(yīng)付款來計算個人社保,通過應(yīng)付職工薪酬來計算,在計提和繳納時候怎么做呢?能寫下具體分錄嗎?
應(yīng)付職工薪酬的貸方代表實(shí)際產(chǎn)生的薪酬對嗎
兩個科目不是一個概念,不能混 其他應(yīng)付是與個人的往來, 應(yīng)付職工薪酬,是計提工資的過度科目