我們公司員工崗位外包出去，但是按照項目技術服務來簽的合同和開票。甲方會把員工的工資社保服務費按月付給我們，但會晚兩三個月才付，所以我們要先墊錢發(fā)工資，發(fā)票我們等他們付了錢才開發(fā)票。請問這種情況，實務中會在何時確認收入，員工工資需要我們按照出勤等等來核算的，我們當月也核算不出來，這個收入需要按月確認嗎，確認的話怎么做賬務處理，會產(chǎn)生稅金嗎？

請問天貓店鋪的收入是根據(jù)后臺訂單確認，還是支付寶賬單確認呢？不知道怎么做天貓店鋪的賬，支付寶里面的各種費用扣款也沒看到有對應的發(fā)票，在哪里能有對應的發(fā)票呢？我們是小規(guī)模，但是天貓平臺給我們開的直通車什么的發(fā)票是專用發(fā)票，有十幾萬，都跨年了，我沒有做外賬，可以退回去重新開嗎

老師你好！我這有一家公司，是做酒店的，開具的都是住宿費發(fā)票，去年從七月開始一直在運營，也有收入，但是他們一直零申報，現(xiàn)在要做股權轉讓，稅務讓更正報表，請問這個前期的工資可以入賬嗎？不入賬的話，利潤又太高了，誰問這種怎么做賬比較合理？

公司員工是與公司簽訂勞動合同的正式員工，但目前工資發(fā)放方式是國外總部公司撥款給國內另一家與我們都沒有關系的代理公司，代理通過私人賬戶轉賬。個稅只有法人信息零申報。公司目前對外顯示是無員工存在的，稅務納稅申報工資也是0.工資這些都無法入賬。我們以后會轉到公司公戶發(fā)工資，這些工資成本是不是也無法追溯入賬呀？因為涉及問題太多了，個稅，社保，還有工會經(jīng)費問題，有沒有好的處理方式推薦？通過私戶發(fā)的工資，社保員工自己繳納的零活就業(yè)，追溯入賬是不是有風險可以簽什么協(xié)議規(guī)避掉這段時間的風險。不是勞務派遣，不是勞務派遣，別從這個角度回答。另外我們公司目前沒利潤，賺的錢必需付給國外

我朋友，給一家做賽事服務的小規(guī)模公司做代理記賬，從去年成立公司到現(xiàn)在，他們客戶給付款后，一直沒要求開票，所以有150多萬都做預收款，去年11月的回款也沒開發(fā)票，問老板要不要開發(fā)票，老板也沒回應，公戶收入大進大出，進來幾萬到幾十萬不等，出去也是幾萬十幾萬，公司一直是虧損，開票交增值稅老板也是心疼，只交了三個人社保，從來沒發(fā)過工資，聽老板說他們就是介紹資源。請幫忙看看，我朋友做記賬會有哪些風險？公司有什么風險？