老師我記得我之前問過你關(guān)于累計(jì)職工薪酬和非累計(jì)，可以再說說嗎？我忘記了…

好的好的，，我來寫信息

您好，累計(jì)帶薪缺勤就是員工今年沒休完的帶薪假期，能留到明年或者后面接著休的那種。企業(yè)得在員工干活的當(dāng)下，就把后面可能休這些假要發(fā)的工資先算進(jìn)成本費(fèi)用里，比如員工今年有幾天年假?zèng)]休，預(yù)計(jì)明年休，企業(yè)現(xiàn)在就得把這部分工資計(jì)提出來。 非累計(jì)帶薪缺勤是員工今年沒休完的帶薪假期，到明年就作廢了，不能留到后面用。企業(yè)不用提前計(jì)提，只有等員工實(shí)際休了假的時(shí)候，再把該發(fā)的工資算到當(dāng)期的成本費(fèi)用里就行，像婚假、產(chǎn)假這些，沒休完過期就沒了，實(shí)際休的時(shí)候才核算工資。

那結(jié)合一下時(shí)間和分錄呢？像累計(jì)的，其實(shí)當(dāng)年也是正常計(jì)提啊，正常發(fā)工資呀，那這么體現(xiàn)得到是為年假特殊計(jì)提的呢？我記得好像是明年休的時(shí)候才真正發(fā)放

?您好，累計(jì)帶薪缺勤的特殊之處在于，當(dāng)年就要為 “預(yù)計(jì)未來會(huì)休的結(jié)轉(zhuǎn)假期” 單獨(dú)計(jì)提一筆費(fèi)用，而正常工資是按實(shí)際出勤計(jì)提發(fā)放的，兩者在賬務(wù)處理上要區(qū)分開。 比如，員工當(dāng)年正常工作每月工資 6000 元（日薪 200 元），同時(shí)預(yù)計(jì)有 5 天年假會(huì)結(jié)轉(zhuǎn)到明年休。當(dāng)年每月計(jì)提工資時(shí)，正常工資部分做分錄：借 “管理費(fèi)用等 6000”，貸 “應(yīng)付職工薪酬 —— 工資 6000”；同時(shí)為結(jié)轉(zhuǎn)的年假單獨(dú)計(jì)提：借 “管理費(fèi)用等 1000（5 天 ×200）”，貸 “應(yīng)付職工薪酬 —— 累積帶薪缺勤 1000”。當(dāng)年發(fā)放工資時(shí)，只發(fā)正常工資部分，即借 “應(yīng)付職工薪酬 —— 工資 6000”，貸 “銀行存款 6000”，累積帶薪缺勤的 1000 元暫時(shí)不發(fā)放。 到了明年，員工休了這 5 天結(jié)轉(zhuǎn)的年假，此時(shí)不用再計(jì)提工資，而是沖減之前計(jì)提的累積帶薪缺勤：借 “應(yīng)付職工薪酬 —— 累積帶薪缺勤 1000”，貸 “銀行存款 1000”。這樣就體現(xiàn)了累計(jì)帶薪缺勤是當(dāng)年提前計(jì)提、未來實(shí)際休假時(shí)才發(fā)放的特點(diǎn)，與正常工資的 “當(dāng)年計(jì)提當(dāng)年發(fā)放” 形成區(qū)分。

哦，但是老師，這樣的話，就相當(dāng)于多發(fā)工資給員工了？因?yàn)檫@是在基礎(chǔ)工資上，另外計(jì)提的

?您好，不是多發(fā)工資，只是把員工當(dāng)年該得但沒休的年假工資，提前算進(jìn)費(fèi)用里，等明年休的時(shí)候再發(fā)。比如員工月薪 10000 元（日薪 500 元），當(dāng)年正常上班拿了 12 個(gè)月工資共 120000 元，還剩 2 天年假?zèng)]休、要轉(zhuǎn)明年。當(dāng)年就要額外提這 2 天的工資：2 天 ×500 元 = 1000 元，記到 “累積帶薪缺勤” 里，這 1000 元當(dāng)年不發(fā)，還在公司賬上；到明年員工休這 2 天假時(shí)，就從 “累積帶薪缺勤” 里把 1000 元發(fā)給員工，不用再額外算進(jìn)明年工資里。所以員工兩年總共拿的還是 120000 元（今年正常工資）%2B120000 元（明年正常工資）=240000 元，沒多拿，只是那 1000 元從今年該得的工資里，延后到明年休年假時(shí)發(fā)了

那就是比如一個(gè)月30天，這個(gè)月里有1天屬于年假，那計(jì)提工資就是29天+1天的工資，下月發(fā)放是發(fā)放29天的工資，剩下的那一天在員工休年假的時(shí)候發(fā)放，是這個(gè)意思對(duì)嗎

?您好，不對(duì)，不是這樣的。正確的理解是：?jiǎn)T工當(dāng)月正常工作 29 天、休了 1 天年假，企業(yè)當(dāng)月計(jì)提工資時(shí)，是按 30 天（29 天正常工作 %2B 1 天年假）的工資總額來提，比如日薪 200 元，那當(dāng)月計(jì)提工資就是 30×200=6000 元，下月也會(huì)正常發(fā)這 6000 元，不會(huì)只發(fā) 29 天的；而如果是當(dāng)年沒休的年假（比如當(dāng)年有 10 天年假，只休了 8 天，剩 2 天結(jié)轉(zhuǎn)明年），企業(yè)當(dāng)年就要額外為這 2 天計(jì)提，列式就是 2×200=400 元，這筆錢會(huì)先記在 “應(yīng)付職工薪酬” 里，等員工明年休這 2 天年假時(shí)，企業(yè)不用再額外發(fā)工資，而是用當(dāng)年提前計(jì)提的這 400 元來覆蓋，本質(zhì)是提前把未休年假的工資算好，不是多發(fā)，也不是當(dāng)月少發(fā)。

可能我表達(dá)不清楚，比如一個(gè)月工作了30天，其中有1天屬于儲(chǔ)備（待休）年假但這一天正常上班，那計(jì)提工資就是29天+1天儲(chǔ)備的工資，下月發(fā)放是發(fā)放29天的工資，剩下的那一天在員工休年假的時(shí)候發(fā)放，是這個(gè)意思對(duì)嗎

?您好，不對(duì)，核心是“沒少發(fā)也沒預(yù)扣”，而是提前把“待休年假”的工資成本算進(jìn)當(dāng)期，發(fā)放時(shí)正常給。比如員工當(dāng)月30天都正常上班（含1天“待休年假”的權(quán)利儲(chǔ)備，沒實(shí)際休），日薪200元： ? 1. 當(dāng)月計(jì)提工資時(shí)，既要算30天正常上班的工資（30×200=6000元），還要額外提這1天“待休年假”的工資（1×200=200元），合計(jì)提6200元，分錄是“借：成本費(fèi)用6200，貸：應(yīng)付職工薪酬6200”； ? 2. 下月發(fā)工資時(shí)，會(huì)把6000元正常工資全發(fā)了，不會(huì)扣下1天的錢； ? 3. 等之后員工休這1天年假時(shí)，不用再發(fā)額外工資，直接用當(dāng)年提前計(jì)提的200元“應(yīng)付職工薪酬”來沖抵，相當(dāng)于這1天的工資早就在當(dāng)年算過成本、記過賬了，不是當(dāng)時(shí)扣下沒發(fā)，而是提前備好這筆錢的賬。

所以按老師的說法就是，本來這個(gè)月要正常工資就6000（計(jì)提）然后還要另外計(jì)提200（只是這200可以累計(jì)到實(shí)休的時(shí)候再發(fā)放嘛）那就相當(dāng)于其實(shí)工資6200，但是有200是未未來要休的年假計(jì)提了？休年假的時(shí)候發(fā)放200，借應(yīng)付職工薪酬貸銀行

?您好，對(duì)，你理解得完全沒錯(cuò)！簡(jiǎn)單說就是：這個(gè)月員工實(shí)際該得的工資里，除了當(dāng)月 30 天上班的 6000 元，還包含 1 天待休年假對(duì)應(yīng)的 200 元（這是員工應(yīng)享的年假權(quán)益，得提前算進(jìn)成本），所以當(dāng)月總共計(jì)提 6200 元工資成本。但發(fā)錢時(shí)，先把 6000 元正常工資發(fā)了，那 200 元先在賬上記著、累計(jì)著；等之后員工休這 1 天年假時(shí)，再把這 200 元發(fā)給他，發(fā)的時(shí)候做 “借：應(yīng)付職工薪酬 200，貸：銀行存款 200” 的分錄就行，不算額外多發(fā)，只是把早該給的年假工資，在實(shí)際休假時(shí)兌現(xiàn)了。

那不得累計(jì)的話，就是當(dāng)年計(jì)提的，必須當(dāng)年休，當(dāng)年發(fā)放，第二年就得沖減，沒得掛帳了

?您好，對(duì)，要是年假不能累計(jì)（當(dāng)年沒休就作廢），就不用掛賬，當(dāng)年計(jì)提當(dāng)年結(jié)清：比如員工當(dāng)年有 1 天年假?zèng)]休、且不能結(jié)轉(zhuǎn)明年，那當(dāng)年計(jì)提時(shí)就不用額外提這 1 天的 200 元（因?yàn)闄?quán)益作廢了，員工拿不到這部分），當(dāng)月只提 30 天上班的 6000 元，發(fā)也只發(fā) 6000 元；如果當(dāng)年休了這 1 天年假，那休的時(shí)候正常發(fā)工資（比如當(dāng)月上班 29 天 %2B 休 1 天年假，還是提 6000 元、發(fā) 6000 元），不用額外處理，更不會(huì)留到第二年沖減 —— 簡(jiǎn)單說就是 “當(dāng)年權(quán)益當(dāng)年清，沒剩的就不用掛賬，也不用后續(xù)沖減”。

那累計(jì)的話，得先知道有多少天是明年休…才能對(duì)應(yīng)計(jì)提吧

?您好，對(duì)，核心邏輯就是先確定“當(dāng)年結(jié)束時(shí)，員工還剩多少天年假能結(jié)轉(zhuǎn)明年休”，再按這個(gè)天數(shù)來計(jì)提。具體就是兩步： ? 1. 先算“可累計(jì)的年假天數(shù)”：比如公司規(guī)定員工每年有5天年假，當(dāng)年員工已經(jīng)休了3天，那剩下的5-3=2天就是能結(jié)轉(zhuǎn)明年的，這2天就是計(jì)提的基數(shù)； ? 2. 再算計(jì)提金額：按日薪（比如200元）算，就是2天×200元=400元，當(dāng)年就按這400元計(jì)提“累積帶薪缺勤”，記在“應(yīng)付職工薪酬”里，等明年員工休這2天時(shí)再發(fā)。 ? 簡(jiǎn)單說，就是先算清“明年要兌現(xiàn)的年假天數(shù)”，才能精準(zhǔn)算出當(dāng)年該提前計(jì)提多少錢，不會(huì)瞎提

哦哦，那這樣一般在年末的時(shí)候才統(tǒng)計(jì)了