李總是甲公司法人但不是股東。甲公司是一人有限公司。李總在甲公司有社保有工資。 現(xiàn)有新開業(yè)乙公司，李總擔(dān)任管理崗位，并且需要在乙公司繳納社保并發(fā)工資。請問老師 第一，實現(xiàn)乙公司操作，是否李總必須從甲公司系統(tǒng)中核減？即甲的社保和工資都停止了。其次，甲不注銷作為李的身份，能做核減嗎？ 第二，如想保留甲工資，再乙交社保并發(fā)工資。那么在甲公司及系統(tǒng)里需要做哪些具體的操作？ 謝謝

老師，給員工交社保按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發(fā)放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業(yè)承擔(dān)了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認(rèn)為會有風(fēng)險。工資基數(shù)一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數(shù)前，會少交參保金，影響下一年度的社?；鶖?shù)。工資總額也會影響企業(yè)所得稅匯算清繳的職工福利費(fèi)等比例計算。 是工資表的基數(shù)不對。一定會有風(fēng)險吧。工資表中基數(shù)應(yīng)把個人社保和個人承擔(dān)的個稅算在工資表基數(shù)前合計成總數(shù)。

2022年公布社平工資后比如6000，然后最低繳費(fèi)3600和最高1.8萬，還有企業(yè)匯總了2021年的工資總額后，比如5000*12，那么就確定了2022年的社?；鶖?shù)5000對嗎？即使，2022年工資每月都高于5000，也按5000交企業(yè)和個人部分社保嗎，

老師公司代扣個人社保兩個月的，員工在本月離職，申報工資的時候只扣一個月的社保，現(xiàn)在更正申報已扣兩個月社保，那我企業(yè)所得稅和財務(wù)報表都是按照扣一個月的社保的金額申報的，也都已經(jīng)交過所得稅需要更正申報嗎？

分錄題??！甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，應(yīng)付生產(chǎn)人員工資為580000元，按照職工工資總額的2%和6%的計提標(biāo)準(zhǔn)，確認(rèn)應(yīng)付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)根據(jù)國家規(guī)定的計提標(biāo)準(zhǔn)12%，計算由企業(yè)負(fù)擔(dān)的向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)（不含基本養(yǎng)老險和失業(yè)保險費(fèi)），按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工資總額10%計提住房公積金。按稅法規(guī)定應(yīng)代扣代繳的職工個人所得稅共計3000元，予以交納個人所得稅。