老師您好，員工在A公司任職，在B公司兼職，員工的社保一直是B公司在買，但是按照協(xié)議，員工的社保應(yīng)該由A公司買，這種情況，A公司可以直接把社保錢給B公司嗎？然后A公司這邊入賬就直接按照社保的相關(guān)規(guī)定入賬
?同學您好，很高興為您解答，請稍等
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老師您好，A公司的老板在B公司也有股份，他有一員工在A公司上班也簽了勞動合同，可是他這個員工的社保買在B公司個稅和社保申報也在B公司，但是這員工的工資在A公司發(fā)的六千，B公司申報個稅交社保的反而只發(fā)五百元，這樣可以嗎
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老師，想請教一下就是公司給員工發(fā)放工資的時候，大部分員工是在A公司買的社保，但是老板現(xiàn)在想要其中一部分員工在B公司發(fā)放工資，社保仍然保持在A公司購買，這樣可以嗎？
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老師，有2家公司，兩家公司毫無牽連給員工買社保是在A公司，A公司就發(fā)社保的錢實發(fā)工資為0，而B公司發(fā)除去社保的錢，先在因債權(quán)人向法院申請A公司破產(chǎn)，這種情況會牽扯進來b公司嗎？
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老師，請問員工社保和工資在A公司發(fā)的，但實際屬于B公司的成本費用，B公司會把這員工的工資和社保費還給A公司，那怎么做賬呢，B公司掛A公司的往來作為B公司的費用嗎？還是直接做A公司的成本費用呢
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老師，你好，A公司是總公司，B公司是分公司，B公司有三名員工的社保在A公司購買，每個月B公司賬戶都會把三名員工的社保費用轉(zhuǎn)進A公司賬戶，這筆錢B公司應(yīng)該怎么入賬？三名員工社保能作為B公司的費用嗎？
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您好，這種操作存在明顯合規(guī)風險，主要問題在于社保繳納主體與勞動關(guān)系主體分離，可能被社保機構(gòu)認定為違規(guī)，面臨整改、補繳滯納金，稅務(wù)機關(guān)也可能不認可相關(guān)費用的稅前扣除。賬務(wù)處理上雖可按單位和個人部分分別記賬，但無法解決主體不符帶來的根本風險。 2.正確做法應(yīng)優(yōu)先實現(xiàn)勞動關(guān)系與社保繳納主體一致，由 A 公司直接為員工繳納社保。若短期需過渡，需三方簽訂明確的代墊協(xié)議，留存完整繳費憑證鏈，但這僅能降低風險，無法完全消除，長期仍需變更繳納主體以確保合規(guī)。