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公司5月無工資發(fā)放,只有1人社保,個人部份由單位承擔,且5月社保公司賬上沒有錢,所以5月欠保未繳納。預計7月賬上有錢了劃扣款繳納。 計提: 借:管理費用-(單位+個人) 貸:應付職工薪酬-(單位+個人) 6月支付5月社保費時 借:應付職工薪酬-單位 其他應收款--個人 貸:銀行存款 --單位+個人 這個情況分錄是這樣做嗎?

2025-06-24 11:43
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2025-06-24 11:45

是的,就是那樣做就行

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快賬用戶2673 追問 2025-06-24 12:01

謝謝老師,還有個問題,我公司給合作項目的公司分潤款,同時合作公司是也我公司的大股東,收到對方開的信息技術發(fā)票,雙方簽的是是《股東協(xié)議書》,那做賬的憑證資料就是打款回單+發(fā)票+附上股東協(xié)議書可以了嗎?股東協(xié)議如圖

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快賬用戶2673 追問 2025-06-24 12:02

股東協(xié)議書

股東協(xié)議書
股東協(xié)議書
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快賬用戶2673 追問 2025-06-24 13:09

老師,第一個問題支付社保時,單位全部承擔社保費,借方也要分離單位、個人嗎,還是支付時直接 借:應付職工薪酬-(單位+個人) 貸:銀行存款

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齊紅老師 解答 2025-06-24 14:11

沒有從工資扣除,直接沖計提的應付職工薪酬就行

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快賬用戶2673 追問 2025-06-24 14:20

麻煩老師回回答我以上另外一個問題,帶圖片的

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齊紅老師 解答 2025-06-24 14:24

是的,對方是公司,直接按年末利潤先計提盈余公積,剩余利潤按比例分紅打款就行

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是的,就是那樣做就行
2025-06-24
是的呢,不涉及個稅,分錄就是這樣的。這款其他應收款要對應。 發(fā)放時4月工資時 借:應付職工薪酬3000 貸:銀行存款2530.12 貸:其他應收款-個人社保469.88
2025-05-21
是的,你的賬務處理是對的
2021-03-24
一、 分析第一種情況的賬務處理是否正確 計提環(huán)節(jié): ①計提工資、社保和公積金時: 借:管理費用 - 職工薪酬(應發(fā)數(shù)) 管理費用 - 社保費(單位部分)/ 公積金(單位部分) 貸:應付職工薪酬 - 工資 應付職工薪酬 - 社保費(單位部分)/ 公積金(單位部分) 這種處理是正確的。從會計核算角度,按照權責發(fā)生制原則,將本月應承擔的工資費用(包括職工薪酬、單位承擔的社保和公積金部分)計入本月的管理費用等相關成本費用科目,同時確認應付職工薪酬的負債。 發(fā)放工資環(huán)節(jié): ②發(fā)放工資時: 借:應付職工薪酬 - 工資(應發(fā)數(shù)) 貸:其他應付款 - 社保 %2B 公積金個人部分 銀行存款(實發(fā)數(shù)) 這也是正確的。實際發(fā)放工資時,應發(fā)工資扣除個人應承擔的社保和公積金部分后,就是實際支付給員工的銀行存款金額。將個人承擔的社保和公積金部分計入其他應付款,是因為這部分費用企業(yè)只是代扣代繳,后續(xù)需要支付給社保和公積金管理部門。 繳納社保和公積金環(huán)節(jié): ③繳納社保費公積金時: 借:應付職工薪酬 - 社保費(單位部份)/ 公積金(單位部分) 其他應付款 - 社保個人部分 / 公積金個人部分 貸:銀行存款(實交社保) 這種處理正確。企業(yè)繳納社保和公積金時,需要將單位承擔的部分從應付職工薪酬科目轉出,同時將代扣代繳的個人部分從其他應付款科目轉出,實際支付的金額計入銀行存款科目。 二、 當月計提當月工資、社保公積金,當月繳納社保公積金,下月發(fā)上月工資的賬務處理 計提環(huán)節(jié): ①計提工資: 借:管理費用 - 職工薪酬(應發(fā)數(shù)) 貸:應付職工薪酬 - 工資 ②計提社保和公積金(單位部分): 借:管理費用 - 社保費(單位部分)/ 公積金(單位部分) 貸:應付職工薪酬 - 社保費(單位部分)/ 公積金(單位部分) 繳納社保和公積金環(huán)節(jié): ③繳納社保和公積金: 借:應付職工薪酬 - 社保費(單位部份)/ 公積金(單位部分) 其他應付款 - 社保個人部分 / 公積金個人部分(當月工資未發(fā),可先預估個人部分金額進行代扣代繳) 貸:銀行存款(實交社保) 發(fā)放工資環(huán)節(jié)(下月): ④發(fā)放工資: 借:應付職工薪酬 - 工資(應發(fā)數(shù)) 貸:其他應付款 - 社保 %2B 公積金個人部分(如果與預估金額有差異,進行調整) 銀行存款(實發(fā)數(shù))
2025-01-02
對,是的,是這么做的。
2023-07-04
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