中國公民李某為某大學教授，每月工資標準為12000元，父母均超過60歲，獨生兒子上小學三年級。2020年1～12月除了從所在大學取得工資、薪金收入外，還取得以下收入：(1)3月份受某出版社委托進行審稿，取得審稿收入50000元。(2)4月份與朋友王某共同出版一本小說，共取得稿酬50000元，李某與王某平分稿酬、各取得收入25000元(3)5月份將自己的一本小說手稿復印件在國內(nèi)市場上公開拍賣，取得拍賣收入30000元。(4)6月份與一家培訓機構(gòu)簽訂了半年的勞務合同，合同規(guī)定，從6月起每周六為該培訓機構(gòu)授課一次，每次報酬2000元，當月為培訓機構(gòu)授課4次。(5)10月份獲得國家科研獎勵50000元。(6)12月份取得當年年終獎72000元，選擇不并入綜合所得而單獨計稅。當年發(fā)生以下支出：(1)9月份支付上私立小學的兒子新學年學費20000元，與妻子約定100％由李某稅前扣除(2)每月償還首套住房商業(yè)貸款2500元，與妻子約定100%由李某償還并稅前扣除。(3)每月由單位扣除五險一金2300元。(4)每月自行繳納稅收遞延型養(yǎng)老保險200元。(5)父母年齡均已超過60歲，李某共兄弟二人，書面約定均攤老人贍養(yǎng)支出。(6)李某支付4月網(wǎng)絡培訓課程4800元，但當年未取得證書。(7)李某妻子11月份因病住院手術治療，當月出院，扣除醫(yī)保報銷后個人負擔80000元，選擇由李某稅前扣除。(8)12月份，通過非營利的社會團體捐贈給貧困地區(qū)5000元。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。(1)李某2020年每月預扣預繳個人所得稅額(2)李某2020年實際應繳納個人所得稅額。（3）李某匯算清繳2020年個人所得稅應補(應退)稅額。

某轎車生產(chǎn)企業(yè)為增值稅一般納稅人，2022年2月生產(chǎn)經(jīng)營情況如下，一，采購原材料取得增值稅專用發(fā)票注明稅額730萬元，二，從小規(guī)模納稅人購進零配件取得稅務機關代開的增值稅專用發(fā)票，注明價款800萬元，增值稅24萬元，三，支付水電費取得增值稅專用發(fā)票注明幾歲稅額120萬元，四，進口一批生產(chǎn)轎車用的發(fā)動機。幾歲稅額120萬元，四，進口一批生產(chǎn)轎車用的發(fā)動機支付貨價800萬元，支付運抵我國境內(nèi)輸入地點起卸前的運輸費用和保險費共計80萬元，支付賣方傭金20萬元，5，采用分期收款方式銷售200輛中型商用客車，不含稅銷售額共計3600萬元，合同規(guī)定本月收回50%貨款，其余款項下月收回，由于購貨方資金緊張，實際收到貨款1500萬元六，銷售800輛a牌小轎車開具增值稅專用發(fā)票，注明不含稅價款12000萬元，七，將4輛自產(chǎn)a排小轎車獎勵給做出突出貢獻的科研人員。注:發(fā)動機關稅稅率為20%。計算，一，該企業(yè)各個業(yè)務準予從銷項稅額中抵扣的進項稅額，2，計算該企業(yè)各個應確認的增值稅銷項稅額，三計算該企業(yè)當月應向稅務機關繳納的增值稅稅額。

公司收到商務局給與的2022年限額以上企業(yè)培育晃新入庫大個體獎勵資金，應該計入什么科目

1）基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%，2020年度董事會確定的利潤增長目標為30%，如完成或超額完成，將按照超額比例給予管理層薪金獎勵，如未能完成，將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。（2）為實現(xiàn)年度經(jīng)營目標，提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調(diào)性，甲公司決定由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負責人（3）2020年4月，由于開發(fā)商流動資金短缺，甲公司委托某房地產(chǎn)開發(fā)公司承建的大型基建項目被迫停工，何時開工，尚難預料。（4）甲公司自2018年起研發(fā)一項新產(chǎn)品技術，于2020年12月末完成技術開發(fā)工作，并確認無形資產(chǎn)300萬元。甲公司擬將其出售，因受國家產(chǎn)業(yè)政策的影響，市場對該類新產(chǎn)品尚無需求。（5）2020年12月初，甲公司耗資500萬元全面實現(xiàn)了會計電算化。為盡快適應信息技術環(huán)境，財務部門分期分批對全體財務人員進行了業(yè)務培訓。要求：針對上述第（1）至（5）項，假定不考慮其他條件，逐項指出是否可能表明存在重大錯報風險。如認為存在重大錯報風險，指明重大錯報風險是屬于財務報表層次還是認定層次。如認為是認定層次，指明涉及財務報表的哪一個項目的哪項認定，并簡要說明理

一、ABC會計師事務所的A注冊會計師負責審計甲公司2020年度財務報表。審計工作底稿中與評估重大錯報風險相關的部分內(nèi)容摘錄如下：（1）基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%，2020年度董事會確定的利潤增長目標為30%，如完成或超額完成，將按照超額比例給予管理層薪金獎勵，如未能完成，將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。（2）為實現(xiàn)年度經(jīng)營目標，提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調(diào)性，甲公司決定由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負責人（3）2020年4月，由于開發(fā)商流動資金短缺，甲公司委托某房地產(chǎn)開發(fā)公司承建的大型基建項目被迫停工，何時開工，尚難預料。（4）甲公司自2018年起研發(fā)一項新產(chǎn)品技術，于2020年12月末完成技術開發(fā)工作，并確認無形資產(chǎn)300萬元。甲公司擬將其出售，因受國家產(chǎn)業(yè)政策的影響，市場對該類新產(chǎn)品尚無需求。（5）2020年12月初，甲公司耗資500萬元全面實現(xiàn)了會計電算化。為盡快適應信息技術環(huán)境，財務部門分期分批對全體財務人員進行了業(yè)務培訓。要求：針對上述第（1）至（5）項，假定不考慮其他條件，逐項指出是否可能表明存在重大錯報風險。如認為存在重大錯報風險，指明重大錯報