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老師你好,我單位一位員工,工齡大概20年左右了,最近4月24日-5月24日請了病假,按工作日算工資的話怎么算呢,5月工作日請假天數(shù)14天嗎?崗位工資7800元,月績效1260元,考勤400元,按現(xiàn)在法律規(guī)定的來算工資話,要怎么算呢?

2025-06-04 13:26
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2025-06-04 13:28

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,該員工工齡20年左右,在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天,病假工資為本人工資的70%。 4月有22個工作日,該員工4月24日開始請病假,4月病假天數(shù)為9天。5月有19個工作日,所以該員工5月病假天數(shù)為14天。4月和5月病假天數(shù)一共為23天。 工資基數(shù)方面,通常按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。該員工的月工資為崗位工資、月績效與考勤工資之和,即7800 + 1260 + 400 = 9460元,那么工資基數(shù)為9460×70% = 6622元。 日工資為工資基數(shù)除以21.75,即6622÷21.75≈304.46元。 病假工資 = 日工資×病假天數(shù) = 304.46×23 = 7002.58元。 需注意,病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%高于計算出的病假工資,則應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

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快賬用戶4787 追問 2025-06-04 13:45

按月來算,5月份工資是怎么算呢 9460*70%=6622,日工資為6622/21.75=304.46,病假工資是5月總的請假天數(shù)24減五一節(jié)假日5天等于19天嗎?應(yīng)發(fā)病假工資是19*304.46=5784.74嗎?然后應(yīng)發(fā)數(shù)5784.74不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,那當(dāng)?shù)刈畹凸べY怎么算呢?

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齊紅老師 解答 2025-06-04 13:45

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同學(xué),首先國家法定節(jié)假日是要給工資的,要算在休息里面,如果員工請假,你們算的是出勤天數(shù),只要在月份實際出勤滿勤就是不扣工資的
2021-05-01
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