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老師,您好!我們有公司用章管理制度嗎?

2025-06-03 20:42
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計(jì)師;財稅講師

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2025-06-03 20:44

公司用章管理制度
第一章 總則
目的
為規(guī)范公司印章的管理和使用,防范法律風(fēng)險,維護(hù)公司合法權(quán)益,特制定本制度。
適用范圍
本制度適用于公司及所屬部門、分支機(jī)構(gòu)、子公司的所有印章(含電子印章)的管理。
管理原則
專人負(fù)責(zé):印章由指定人員保管,不得隨意轉(zhuǎn)交他人。
分級授權(quán):根據(jù)印章類型及用途,實(shí)行分級審批和使用權(quán)限。
留痕追溯:所有用章行為需記錄備案,確??勺匪?。
安全可控:嚴(yán)格保管印章,防止盜用、濫用或遺失。
第二章 印章種類與使用范圍
印章分類

| 印章類型 | 適用場景 | 管理要求 |

|----------|----------|----------|

| 公章 | 公司對外正式文件、合同、授權(quán)書等 | 最高權(quán)限,需嚴(yán)格審批 |

| 合同專用章 | 各類合同簽署 | 僅限合同使用,與公章并行審批 |

| 財務(wù)專用章 | 銀行業(yè)務(wù)、財務(wù)報表、支票等 | 由財務(wù)部門保管,按財務(wù)制度使用 |

| 法人章 | 法定代表人簽字替代場景 | 與公章分開保管,需雙人配合使用 |

| 部門章 | 內(nèi)部文件、部門對外函件 | 僅限部門職責(zé)范圍內(nèi)使用 |

| 電子印章 | 線上合同、文件簽署 | 需與實(shí)體印章管理同步,備案留痕 |

禁止情形

不得在空白文件、空白紙張、未填完整文件上用章。
不得私自攜帶印章外出(特殊情況需履行審批手續(xù))。
不得將印章用于超出權(quán)限范圍或違法違規(guī)事項(xiàng)。
第三章 管理職責(zé)
印章保管人
由公司指定專人(如行政總監(jiān)、財務(wù)負(fù)責(zé)人等)保管印章,簽訂《印章保管責(zé)任書》。
保管人需定期檢查印章完整性,發(fā)現(xiàn)異常立即上報。
用章審批人
根據(jù)印章類型和用途,設(shè)定不同審批權(quán)限(如部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理、董事會等)。
審批人需核對用章文件的真實(shí)性、合法性及必要性。
監(jiān)督部門
定期審計(jì)印章使用記錄,抽查保管情況(如內(nèi)審部、合規(guī)部)。
第四章 用章流程
常規(guī)用章流程

申請:用章申請人填寫《用章申請表》,說明用途、文件名稱、份數(shù)等信息。
審批:按權(quán)限提交至對應(yīng)審批人(如部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理)簽字確認(rèn)。
用章:保管人核對審批手續(xù)后,現(xiàn)場監(jiān)督用章,并在文件上加蓋騎縫章。
備案:用章后,申請人需將蓋章文件復(fù)印件交檔案室備案,保管人登記《用章登記表》。
緊急用章流程

特殊情況下(如業(yè)務(wù)緊急、領(lǐng)導(dǎo)出差),可通過電話/郵件審批,但需事后補(bǔ)簽書面手續(xù)。
緊急用章需額外備注事由,并經(jīng)更高層級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。
電子印章使用

電子印章需與實(shí)體印章管理同步,設(shè)置獨(dú)立密碼及審批流程。
線上用章需留存操作日志,定期導(dǎo)出備份。
第五章 印章保管與安全
保管要求
印章需存放于保險柜或?qū)S贸閷希€匙由保管人隨身攜帶。
公章、法人章需分開保管,避免同一人掌握全部印章。
交接與變更
保管人離職或崗位變動時,需辦理印章交接手續(xù),由監(jiān)督部門監(jiān)交。
印章?lián)p壞、遺失需立即上報,并登報聲明作廢后補(bǔ)辦。
安全檢查
每月檢查印章保管情況,每季度核查用章記錄。
第六章 責(zé)任與獎懲
違規(guī)責(zé)任
未經(jīng)審批用章、私自借用印章、未妥善保管導(dǎo)致遺失或盜用的,追究相關(guān)人員責(zé)任。
因用章不當(dāng)造成公司損失的,視情節(jié)輕重給予警告、賠償、辭退或移送司法機(jī)關(guān)處理。
獎勵機(jī)制
對嚴(yán)格執(zhí)行制度、避免風(fēng)險的部門或個人,可納入年度考核獎勵。

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快賬用戶9459 追問 2025-06-03 20:48

收到,謝謝

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齊紅老師 解答 2025-06-03 20:48

不客氣, 很高興幫你

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2023-06-08
是的,您說的是的,完全正確
2021-12-14
你好,可以的, 沒問題
2023-01-03
您好, 我先找下,找到了就發(fā)你哈,看看這個文件還在不在
2023-12-09
第一章 總則 第一條 為維護(hù)本單位的正常工作秩序,保障員工權(quán)益,促進(jìn)單位發(fā)展,特制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于本單位全體員工,員工必須遵守國家法律法規(guī),以及本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 第二章 員工行為規(guī)范 第三條 員工應(yīng)遵守職業(yè)道德,尊重同事,誠實(shí)守信,勤勉盡職,維護(hù)單位形象和聲譽(yù)。 第四條 員工應(yīng)按時上下班,遵守考勤制度,不得遲到、早退或曠工。 第五條 員工應(yīng)愛護(hù)單位財產(chǎn),合理使用辦公設(shè)備和用品,不得私自帶走或損壞。 第三章 工作職責(zé)與要求 第六條 員工應(yīng)明確自己的崗位職責(zé),按照工作流程和要求完成工作任務(wù)。 第七條 員工應(yīng)積極參與單位組織的各項(xiàng)活動,為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。 第八條 員工應(yīng)保守單位商業(yè)秘密,不得泄露或利用單位信息謀取私利。 第四章 獎懲制度 第九條 對于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,單位將給予表彰和獎勵。 第十條 對于違反規(guī)章制度的員工,單位將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除勞動合同等處罰。 第五章 附則 第十一條 本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸本單位管理層所有。 第十二條 本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,如有修改,將另行通知。
2024-04-26
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