拿房抵工資一般不可取,因為工資需以貨幣形式支付。你可這樣處理:先與公司協(xié)商,明確拒絕以房抵薪,要求以貨幣支付工資,同時指出公司未簽合同和拖欠工資屬違法行為,爭取補簽合同或獲未簽合同的雙倍工資差額。若協(xié)商不成,可攜帶工作證、考勤記錄等能證明勞動關(guān)系的證據(jù),向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。若投訴后公司仍不支付,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付拖欠工資、未簽合同的雙倍工資差額等。若仲裁后公司不履行,可向法院申請強制執(zhí)行。另外,也可通過微信小程序“全國欠薪線索反映平臺”反映情況,或在個稅APP上申訴。
老師,我咨詢一下哦,我們公司成立的時候是在A地區(qū),現(xiàn)在實際經(jīng)營在B地,租賃的B場所因為房東(公司)還沒有拿到房產(chǎn)證,也還沒有與開發(fā)商簽訂正式的購房合同(目前都是框架協(xié)議,房東公司還有尾款沒有付清),具體房東公司和開發(fā)商之間要在明年6月份才簽訂正式的購房合同,并在付完尾款后才能拿到房產(chǎn)證。那我們從現(xiàn)在到明年6月,不去辦理這個注冊地址變更會有影響嗎?因為工商局那邊說辦理地址變更必須要有房東的房產(chǎn)證和購房協(xié)議(二選一),這兩個資料都得明年6月份才能拿到。
老師好!之前我在房開公司上班,在2022年3月份開始我-直告知過老板要辭職,讓公司找人來對接工作,可老板一直說找不到人為理由。我在2023年1月份已經(jīng)在其他地方上班,在這期間老板也還打電話讓回到公司整理文件給其他人??晒镜霓D(zhuǎn)賬回單及統(tǒng)計發(fā)放拆遷戶過渡費這些新來會計不接。從去年6月份我就沒去公司了,可票據(jù)到今年5月份才有人肯來接手。公司到現(xiàn)在欠我2年多的工資未發(fā)放,問老板結(jié)算工資,可老板說沒錢。老師清問一下現(xiàn)在怎么處理這工資未發(fā)的事?
老師好!之前我在房開公司上班,在2022年3月份開始我-直告知過老板要辭職,讓公司找人來對接工作,可老板一直說找不到人為理由。我在2023年1月份已經(jīng)在其他地方上班,在這期間老板也還打電話讓回到公司整理文件給其他人??晒镜霓D(zhuǎn)賬回單及統(tǒng)計發(fā)放拆遷戶過渡費這些新來會計不接。從去年6月份我就沒去公司了,可票據(jù)到今年5月份才有人肯來接手。公司到現(xiàn)在欠我2年多的工資未發(fā)放,問老板結(jié)算工資,可老板說沒錢。老師清問一下現(xiàn)在怎么處理這工資未發(fā)的事?
老師好!我之前在一家公司上班,名稱為某某省某某某豐房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司(備注:地址是在縣里),而我所在上班地點是在市里(備注:名稱為某某省某某某豐房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司同仁分公司,分支機構(gòu)),去年我已經(jīng)辭職,但移交工作公司今年5月份才找人來交接。請問一下公司現(xiàn)在打工資欠發(fā)給我的話,公司到底是蓋哪個章?有限責任公司公章?還是蓋分公司?分公司有蓋公章的權(quán)利嗎?
老師好!我是2023年1月份在行事業(yè)單位打工。在這家單位上班前(備注:在一家房地產(chǎn)公司上班,走之前巳告知公司管理層讓相應(yīng)的人交接,可公司遲遲沒找人來交接,既使有人也不肯對接,我已2023年4月30日從公司辭職,工作交接公司拖到2024年5月份才找人來與我交接。交接時間是寫2024年5月底)請問一下像這種情況我會不會有什么風險?公司拖到現(xiàn)在才找人與我對接什么意思? 比如我已在其他地方上班,而在2023年4月份才辭職,工作交接在2024年才對接,這種情況我怎么處理?如何自保?需不需要簽什么協(xié)議說明事理?
集團報表只有財務(wù)信息審計才需要組成部分重要性么,
請問社會保險費申報明細表可從哪里導出(有顯示單位繳費金額和個人繳費金額的)?
老師好!通過您的解答,我可不可以這樣理解:有證的設(shè)備購買入新公司帳務(wù),可以進行抵扣+攤銷 無證的不動產(chǎn)+設(shè)備租賃入新公司 可以進行費用攤銷 這樣分開會不會少納一些稅?還是所有(有證無證的)都以租賃方式租入會少納稅?請老師幫我分別以新公司和老公司身份分析一下,有勞您啦!
購進存貨時部分沒有發(fā)票,用白條(20萬)抵,并用樂移動動平均法計算結(jié)轉(zhuǎn)了銷售成本,所得稅匯算時如何調(diào)增?是要扣除20萬重新計算銷售成本并將與原來的銷售成本差額調(diào)增嗎?
所得稅匯算清繳時提示營業(yè)收入跟增值稅報表不一致。這個該怎么處理啊
老師你好!事業(yè)單位醫(yī)療行業(yè),財務(wù)會計本年盈余-醫(yī)療盈余年末結(jié)轉(zhuǎn)到哪個科目
24年12月工資忘記計提,我在2025年1月直接補計提到管理費用里了,這樣賬務(wù)處理有沒有風險
增發(fā)新股為什么不是風險對沖,而是風險轉(zhuǎn)移?
老師,我們是一般納稅人事旅游行業(yè)實行差額征收,24年有筆成本發(fā)票80萬收到了,由于疏忽,25年5月才發(fā)現(xiàn),可以直接做到25年的成本里面嗎
鄉(xiāng)里面的租賃費(沒生產(chǎn),屬于管理費),沒有發(fā)票,匯算清繳時具體在哪個表調(diào)整
我覺得不妥 所以一直堅持要貨幣支付。但要想到公司支付不了的時候是不是可以用以房抵貨幣形式處理好嗎?這樣處理會不會有什么風險和后果?
今年5月份我曾和公司協(xié)商,打一個工資欠條,由公司法人和股東簽字蓋章,承諾在2026年6月底支付完??晒厩闆r我看到明年都不一定能支付清楚。我想起公司曾提到以房抵債的事,現(xiàn)在雖然有欠條,可不一定能兌現(xiàn),就想著如果在今年年底公司拿不出錢的話 ,是否可以以房抵貨幣處理?這樣合理嗎?到底如何將以房抵工資規(guī)范化?
這個得公司領(lǐng)導決定,但是員工肯定不想要房子吧
公司連拖欠的工資都沒有支付清楚,何來的雙倍工資差額給我,我去問拖欠的錢都兩年了,結(jié)果還沒有支付完,我也不清楚如何處理?就想起公司股東曾提起的這個要求,不知道是不是可以?
那有出勤記錄啥的嗎?可以去勞動局維權(quán)
我沒有想要房子的打算,可我去催促工資時,公司股東和法人曾說用房來抵債,房屋差價超出部分補給公司,當時我就拒絕了,堅持錢支付。請問一下老師公司為什么會有這個想法?到底什么意思?
因為公司沒錢吧,可以去勞動局維權(quán)
公司一直之前沒完善,沒有人工簽字或出勤記錄,但員工每天都有上班的,這些法人和股東們也都知曉看見的,請問一下這種情況怎么處理? 勞動仲裁時間已過,如果舉報公司也拿不出這么多錢支付,公司有人訴訟過,可公司不也沒支付清,這可咋辦?
那這個真的是沒有好辦法,現(xiàn)在房子不好賣
那公司是否可以以房抵債?(備注:工資)
同學你好 這個可以,但是不夠買一套房的吧
你是不是得往里貼錢
我覺得不劃算拒絕啦 可公司法人說要等公司理順了或者房屋開盤房子售出就支付清,這是要熬到什么時候? 如果沒有辦法的話,是不是只有走以房抵債這條路?
是的,因為沒有其他辦法
如果于以房抵債(工資)這種操作有沒有什么風險問題?要不要和公司簽訂什么協(xié)議?協(xié)議應(yīng)該怎么寫才規(guī)范合理,具有法律效力?老師我沒寫過這協(xié)議,麻煩老師教教這協(xié)議怎么寫? (比如:工資拖欠10萬元,房屋價值90萬元,以房抵債中的差價部分80萬元有誰補給誰?房屋過戶有誰辦理?公證處公證由誰去處理等等) 房屋一般不都是以購買形式、遺囑形式或者贈與過戶,是嗎? 如果是以房抵工資的話,在辦理房屋產(chǎn)權(quán)時,工作人員也是根據(jù)合同內(nèi)容性質(zhì)來辦理產(chǎn)權(quán)的,如果這樣的話我拿房后,這房子以后我想出售的話,還能賣出去嗎? 老師請指教一下,像這種情況應(yīng)該如何規(guī)范合理最好?
你自己買這套房子嗎?
我沒有買啊,怎么啦
那你是要找別人買嗎
我的意思是如果以房抵債的話 ,后期我要售賣又該如何完善所以麻煩老師幫我解答一下剛才的問題如何處理?(備注:就是21:40分提出的問題)
風險問題 存在房屋產(chǎn)權(quán)不清晰、價值與工資不對等、法律合規(guī)性以及后續(xù)交易等風險。 協(xié)議簽訂 必須簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。 協(xié)議內(nèi)容要點 基本信息:雙方姓名、身份證號等。 鑒于條款:說明公司拖欠工資及協(xié)商以房抵債的背景。 房屋信息:地址、面積、用途、房產(chǎn)證號等。 抵償及差價:明確抵償工資數(shù)額,說明差價支付方式和時間。 過戶條款:確定過戶責任方、時間及費用承擔者。 產(chǎn)權(quán)保證:甲方承諾房屋產(chǎn)權(quán)無瑕疵,否則承擔違約責任。 公證條款(可選):明確公證費用承擔方及辦理時間、地點。 違約責任:規(guī)定雙方違約應(yīng)承擔的責任。 爭議解決:約定爭議解決方式和管轄機構(gòu)。 生效及其他:說明協(xié)議生效時間、份數(shù)及保管方式。 房屋過戶與后續(xù)出售 房屋除常見過戶方式外,以房抵工資也是合法過戶方式。只要合法取得產(chǎn)權(quán),后續(xù)可正常出售,但要如實披露房屋來源等信息。