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老師,公司為了激勵員工的積極性,和員工簽了骨干協(xié)議,年初交公司10000元,本年沒有質(zhì)量問題或曠工之類的,第二年年初獎勵10000元,加本金共支付員工20000元,請問在公司收到10000時,借銀行,貸營業(yè)外收入還是別的科目。

2025-05-19 10:31
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計(jì)師;財(cái)稅講師

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2025-05-19 10:33

同學(xué),你好 收到10000,之后可能需要給對方,建議計(jì)入其他應(yīng)付款

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同學(xué)你好,這個是按照勞務(wù)報酬所得計(jì)稅的
2024-01-04
1.備用金管理不規(guī)范:公司沒有明確的備用金制度,導(dǎo)致備用金的使用和管理缺乏明確的指導(dǎo)和規(guī)范。備用金長期保持固定金額,且只在年底清理,這增加了資金被濫用的風(fēng)險。 2.“小金庫”問題:除了備用金外,還存在其他來源的資金,如團(tuán)隊(duì)獎勵、罰款、廢品出售款等,這些資金未納入公司正規(guī)財(cái)務(wù)管理體系,形成了“小金庫”,違反了公司財(cái)務(wù)紀(jì)律和相關(guān)法規(guī)。 3.公私不分:在對外招待費(fèi)用方面,存在公私不分的情況,這可能導(dǎo)致公司資金被濫用或挪用,損害公司利益。 4.賬目真實(shí)性存疑:雖然賬目看似清晰,但備用金和“小金庫”的存在使得賬目的真實(shí)性受到質(zhì)疑??赡艽嬖谔摷儆涃~、隱瞞真實(shí)情況等問題。 采取以下措施: 1.建立規(guī)范的備用金制度:明確備用金的申請、使用、報銷和清理流程,確保備用金的使用和管理符合公司規(guī)定和法律法規(guī)。 2.清理“小金庫”:將“小金庫”中的資金納入公司正規(guī)財(cái)務(wù)管理體系,確保所有資金都受到有效監(jiān)控和管理。同時,對“小金庫”的來源和去向進(jìn)行徹底調(diào)查,查明是否存在違法違規(guī)行為。 3.加強(qiáng)公私分明:對于對外招待等費(fèi)用,應(yīng)明確區(qū)分公私支出,確保公司資金不被濫用或挪用。 4.加強(qiáng)審計(jì)和監(jiān)督:定期對公司的財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行審計(jì)和檢查,確保賬目的真實(shí)性和合規(guī)性。同時,加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督,建立舉報機(jī)制,鼓勵員工積極舉報財(cái)務(wù)違規(guī)行為。 5.追究責(zé)任:對于發(fā)現(xiàn)的財(cái)務(wù)違規(guī)行為,應(yīng)依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任,以儆效尤,確保公司財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化和透明化。
2024-04-17
1借銀行存款100000 貸實(shí)收資本100000
2022-05-22
同學(xué) 你好, 利用復(fù)利現(xiàn)值系數(shù),得出當(dāng)年應(yīng)存入500元。 當(dāng)前應(yīng)存入金額=1000*P/(F,2%,5),查表得P/(F,2%,5)的值 或者直接推X*(1%2B2%)^5=1000 x=1000/(1%2B2%)^5 其中P/(F,2%,5)約等于1/(1%2B2%)^5
2022-09-30
您好,解答如下 需要計(jì)算什么呢
2022-11-26
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