母公司派了一個員工到子公司去，母公司發(fā)一部分工資，子公司發(fā)一部分工資，勞動合同是跟母公司簽訂的，社保個稅也全在母公司交，這個員工是在子公司上班，他的費用可以直接在子公司報嗎？？

我們深圳是子公司，母公司在武漢，但是我們計劃把員工的合同移到深圳公司，然后用深圳的子公司繳納社保，用武漢的母公司發(fā)工資，這樣的可以嗎？ 但是我們子公司實際的業(yè)務(wù)都是母公司的業(yè)務(wù)，這樣的話子公司要不要與母公司簽署一個業(yè)務(wù)合同？這樣母公司才可以向子公司打款。

老師，子公司員工最近幾個月一直在母公司幫忙干活，但子公司給這些員工交社保，最近幾個月的工資可以在母公司發(fā)嗎？還是必須要母公司把這些人的工資轉(zhuǎn)給子公司，子公司發(fā)放呢？

你好老師，如果之前一直是子公司人員的工資在母公司發(fā)放，現(xiàn)在調(diào)整在子公司發(fā)放工資，現(xiàn)將之前母公司替交的工資額從子公司支付給母公司，這個交易需要做合并抵銷分錄嗎？

全資子公司怎么給母公司開發(fā)票，都是小規(guī)模。合同內(nèi)容：抖音本地服務(wù)合同，母公司擁有與抖音平臺合作的服務(wù)商平臺，林客系統(tǒng)，定時給綁定商家及我們服務(wù)商返傭金，子公司與母公司之間簽訂合作協(xié)議，母公司給子公司用這個平臺，下設(shè)一個子賬號，但是子賬號所有綁定的商戶結(jié)算的服務(wù)商傭金都會直接進入母公司的公戶，母公司和子公司簽了個協(xié)議，母公司控股35%，子公司控股65%，現(xiàn)在協(xié)議里說母公司按季度或按月支付給子公司流水提成，也就是綁在子公司上的商戶產(chǎn)生的傭金，母公司按30%返給子公司，這種的子公司要給母公司開票嗎？開什么票？還用再簽合同嗎？