這種做法存在風(fēng)險，不可行。 從稅務(wù)角度，申報工資需真實合理，以他人名義虛假申報工資可能被認(rèn)定為偷逃稅行為，面臨稅務(wù)處罰。從法律角度，代發(fā)工資承諾書也不能完全規(guī)避法律風(fēng)險，工資應(yīng)直接支付給員工本人，將款項打給分包方老板，若出現(xiàn)糾紛，員工權(quán)益難以保障，企業(yè)也可能陷入勞動爭議等法律問題。同時，分包方不開票，企業(yè)無法取得合規(guī)發(fā)票，成本不能正常稅前扣除，增加稅務(wù)成本。

針對您描述的情況，以下是對該問題的分析和建議： 問題分析： 1. 合同約定與開票問題：您提到在合同中已約定不開票，但現(xiàn)在老板希望抵扣成本，這涉及到了合同變更或?qū)ふ移渌弦?guī)途徑來滿足稅務(wù)和成本抵扣的要求。 2. 代付工資與資金流：老板提出通過代付工資的方式抵扣成本，但資金仍需支付給分包老板，而非直接支付給工人。這種方式在稅務(wù)和合規(guī)性上可能存在問題，因為資金流與業(yè)務(wù)實質(zhì)不符。 建議： 1. 重新評估合同：首先，應(yīng)重新評估與分包方的合同，確認(rèn)合同中關(guān)于開票和付款的條款。如果合同中確實約定了不開票，那么需要謹(jǐn)慎考慮如何合規(guī)地處理成本抵扣問題。 2. 合規(guī)性考慮： ? 避免虛假交易：通過代付工資的方式抵扣成本可能構(gòu)成虛假交易，這在稅務(wù)上是不被允許的。 ? 資金流與業(yè)務(wù)實質(zhì)一致：資金應(yīng)直接支付給實際提供服務(wù)的個人或企業(yè)，以確保資金流與業(yè)務(wù)實質(zhì)一致。 3. 與分包方協(xié)商： ? 開票協(xié)商：可以嘗試與分包方重新協(xié)商，看是否可以開具發(fā)票以滿足成本抵扣的要求。 ? 合法支付：確保資金支付給分包方時，分包方能夠提供合規(guī)的收款憑證和發(fā)票。 4. 代付工資承諾書： ? 不建議簽署：由于代付工資的方式可能涉及稅務(wù)和合規(guī)性問題，因此不建議簽署代付工資承諾書。 ? 合規(guī)替代方案：尋找其他合規(guī)的替代方案來滿足成本抵扣的要求，如與分包方協(xié)商調(diào)整合同價格、尋找其他可抵扣的成本項等。

也行，可以的。但是還需要出一個委托書，委托個人發(fā)工資。

同學(xué)你好 這個可以的

你好！ 發(fā)包方代扣個稅就可以。