掛靠不合規(guī)，但是實(shí)際工作中掛靠普遍存在，業(yè)務(wù)時真實(shí)的，工資也時是對應(yīng)的實(shí)實(shí)在在的發(fā)放的，既然我剛說的這種風(fēng)險比較大，那么有沒有更好的方法呢，我們是掛靠方，如果我們不和被掛靠方簽訂代發(fā)協(xié)議的話，意味著這些農(nóng)民工就是我們自己的員工，這樣就會有社保、個稅和殘保的風(fēng)險，我們現(xiàn)在就是想把風(fēng)險轉(zhuǎn)移出去

在建筑等行業(yè)中，掛靠行為確實(shí)存在諸多風(fēng)險，但想要合法合規(guī)地開展業(yè)務(wù)，可以考慮以下幾種方式來降低風(fēng)險： 成立勞務(wù)分包公司 ? 可以由掛靠方單獨(dú)成立勞務(wù)分包公司，將勞務(wù)作業(yè)部分合法分包給勞務(wù)公司。勞務(wù)公司與農(nóng)民工建立合法的勞動關(guān)系，負(fù)責(zé)農(nóng)民工的工資發(fā)放、社保繳納等事宜。 ? 這樣一來，在整個項目流程中，工資發(fā)放、勞動保障等責(zé)任明確由勞務(wù)分包公司承擔(dān)，符合法律規(guī)定，同時也能使業(yè)務(wù)流程更加清晰。 采用靈活用工模式 ? 借助合法的靈活用工平臺，通過平臺與農(nóng)民工簽訂靈活用工協(xié)議。靈活用工平臺負(fù)責(zé)處理農(nóng)民工的報酬支付、代征個稅等事務(wù)。 ? 這種方式能夠在一定程度上解決工資發(fā)放和個稅問題，而且對于一些短期、臨時性的勞務(wù)工作比較適用，不過需要確保靈活用工平臺是合法合規(guī)運(yùn)營的。 與被掛靠方建立合法的合作關(guān)系 ? 如果確實(shí)要和被掛靠方合作，可以考慮將業(yè)務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹戏ǖ目偡职P(guān)系或者合作經(jīng)營關(guān)系。 ? 例如，在總分包關(guān)系下，掛靠方作為分包商，按照工程分包的法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，與被掛靠方簽訂詳細(xì)的分包合同，明確雙方在農(nóng)民工工資支付、社保等方面的責(zé)任劃分，確保所有操作都符合法律法規(guī)的要求。

老師我剛才好像說錯了，我們是被掛靠方，別人用我們的資質(zhì)，包工包料的項目，材料從我們公司賬上走，然后我們和掛靠方簽訂勞務(wù)承包經(jīng)營合同，然后約定農(nóng)民工工資支付、社保等方面的責(zé)任劃分，即便甲方要求被掛靠方簽訂提供了和農(nóng)民工的勞動合同和支付記錄，被掛靠方是不是只要和掛靠方簽訂代發(fā)農(nóng)民工工資協(xié)議，讓掛靠方也提供和農(nóng)民工的勞動合同，這樣是不是就是可行的

這種做法雖然在一定程度上明確了各方責(zé)任，但并不能完全消除被掛靠方的風(fēng)險，仍存在諸多問題，不能簡單認(rèn)為是完全可行的。 從法律規(guī)定來看，《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十六條第二款明確規(guī)定，施工單位允許其他單位和個人以施工單位的名義對外承攬建設(shè)工程，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由施工單位清償。即使被掛靠方與掛靠方簽訂了代發(fā)農(nóng)民工工資協(xié)議且約定了責(zé)任劃分，當(dāng)掛靠方出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資等情況時，被掛靠方仍需承擔(dān)清償責(zé)任。 在實(shí)際操作中，雖然簽訂代發(fā)協(xié)議和要求掛靠方提供勞動合同能明確雙方在農(nóng)民工工資支付等方面的責(zé)任，但如果掛靠方未按約定履行，如未按時足額支付工資、未依法繳納社保等，被掛靠方可能需要先行墊付農(nóng)民工工資等費(fèi)用，然后再向掛靠方追償。然而，追償過程可能面臨諸多困難，如掛靠方無力償還或拒絕配合等。 此外，如果被掛靠方與掛靠方簽訂的勞務(wù)承包經(jīng)營合同及代發(fā)工資協(xié)議等存在違法違規(guī)或不合理條款，可能會被認(rèn)定為無效或部分無效，無法有效保障被掛靠方的權(quán)益。同時，這種掛靠行為本身是違法的，一旦被相關(guān)部門查處，被掛靠方可能面臨行政處罰，如沒收違法所得、罰款、降低資質(zhì)等級甚至吊銷資質(zhì)證書等。

那實(shí)際工作就是出現(xiàn)了掛靠的情況，老師可以給個相對合理的解決方案嗎